訪問介護つむぎ
訪問介護つむぎ 新人育成方針
訪問介護つむぎでは、ご利用者様に質の高いケアと安心をお届けするため、スタッフ一人ひとりの専門性を高める充実した育成体制を整えています。特定事業所加算の基準を遵守し、計画的かつ継続的なサポートを行うことで、すべてのスタ ッフが自信を持って現場で活躍できるよう支援します。
01
個別研修計画の策定と実施
スタッフごとの経験、保有資格、将来のキャリア目標に基づき、専用の「個別研修計画」を策定します。
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入職時基礎研修: 基本の介護技術、関連法令、当事業所の理念について丁寧に指導します。
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継続的なスキルアップ: 計画に沿って定期的な研修を実施し、着実な成長をバックアップします。
02
安心の同行訪問（OJT）体制
スタッフが完全に独り立ちできるまで、サービス提供責任者や経験豊富なスタッフが必ず同行訪問を行います。
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段階的な指導: 初回は見学からスタートし、徐々に実践を交えていくステップアップ方式を採用しています。
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先輩職員から、根拠に基づいた安全なケア技術や、重度訪問介護における細やかな観察ポイントを直接指導します。
03
定期的な研修会とカンファレンス（定例会議）
サービスの質向上とスタッフ間の情報共有を目的とし、全スタッフを対象とした会議および研修を定期開催しています。
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運営カンファレンス（月1回）: ご利用者様の状態変化の共有、サービス提供時の留意事項の伝達、ヒヤリハット事例の分析による事故防止策の検討を行います。
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テーマ別専門研修: 身体拘束適正化や虐待防止、感染症対策など、コンプライアンスと安全を守るための必須テーマを定期的に学びます。
04
リアルタイムの相談・緊急対応体制
訪問先で判断に迷った場合や、予期せぬ事態が発生した際に、サービス提供責任者や管理者にいつでも連絡し、指示を仰ぐことができるホットライン体制を構築しています。スタッフを一人で悩ませることはありませ ん。
05
キャリアアップと健康管理
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資格取得支援制度: 介護職員初任者研修から実務者研修、介護福祉士などの上位資格取得を目指すスタッフを全面的にサポートします。
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定期健康診断: スタッフ自身が心身ともに健康で長く働き続けられるよう、労働安全衛生法に基づく定期健康診断を確実に実施します。